私信TA内部招聘的优势:1、能够对组织员工产生较强的激励作用.2、与外部招聘相比,内部招聘的有效性更强,可信度更高.

百度百科——人力资源获取.(2)员工激励:内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,容易激励和鼓舞员工士气。.

向TA提问私信TA内部提升优势:促进激励企业员工、内部的员工对企业产品及流程了解、在很短的时间内进入工作、招聘成本不高。.劣势:如果内部提升有人情关系,容易作弊、内部提升不利于员工之间的团结。.

2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作.外部招聘取得人力资源优缺点调查优点:1、给企业增添新鲜血液.

我也去答题一、内部招聘的优缺点:.我也去答题基本都是缺点多,内部招聘的话,想要招聘到人才很难,而且很容易搞裙带关系。.

从组织内部提拔管理人员的缺点:.主管人员的内部选拔具有哪些优势和劣势(管理学)22014-08-27.

内部获取技术资源的缺点包括:.内部获取技术资源的优点包括:.

(1)内部获取的优点。其一,能够对组织员工产生激励作用。对于获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现被组织肯定,所以士气大增,绩效和忠诚度都会有相当高的加大。对于大多数员工来说,由于组织为大家提供晋升机会,使人们感到升迁有望,工作就会更加努力,也能够加大员工对组织的忠诚和归属感,从而导致有助于员工队伍的稳定。其二,所获得人员的素质比较可 内部获取的优缺点。 2023-10-23 11:36:19 参考答案:(1)内部获取的优点。其一,能够对组织员工产生激励作用。对于获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现被组织肯定,所以士气大增,绩效和忠诚度都

(简答题)试述内部提升的含义及其优缺点.1 个回答1 个回答1 个回答(简答题)试述变动成本法有哪些优缺点.(简答题) 试述建筑内部给水系统引起水质污染的动因及其防治措施×关闭×关闭×关闭×关闭擅长该话题的人回答过该话题的人我关注的人首页最新答案高中答案大学答案知识点答案分类动态作者财富商城积分规则首页困难库.

提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务.内部获取的缺点包括()。容易形成小团体,可能导致企业高层领导不团结,缺少思想碰撞的火花,容易出现涟漪效应 ①容易形成小团体 ②可能导致企业高层领导不团结 ③缺少思想碰撞的火花 ④容易出现涟漪效应 某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于(?? )①战略决策 ②战术决策 ③业务决策 ④程序化决