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本文将从如何有效提升招聘结果和PPT制作技巧两个方面进行探讨。.在制作PPT之前,第一步要明确主题,确保PPT内容与招聘需求相符。.

免费在线预览全文* * * * * * * * * * * * * * * * * 汇报人: 时间:2016年1月 18日 招聘工作总结 2016 第一部分 招聘工作概述 招聘渠道检视 各项工作完成情况 Work review 前阶段工作回顾 关键岗位招聘情况 招聘渠道检视 招聘. 提升:一方面是指招聘团队的提升,一方面是要提升面试官的面试能力.

汇报人:时间:2017年xx月xx日招聘工作总结201724天总结:从招聘达成率与平均招聘周期来看,2017年招聘工作都达成了目标,为公司发展提供人员的保障。招聘渠道检视总结招聘渠道的带宽和深度决定了简历量和候选人数量的多少。前程无忧、卓博

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说明:1、平均年龄27岁:公司整体是一个非常年轻的团队,但此年龄段需考虑员工婚育成本。 2、男女比例6:4:男性居多,考虑到行业性质,此比例属于正常。 年龄人数男女所占比率 20岁以下181081.48% 20-30岁91552539075.00% 30-40岁2271557218.61% 40-50岁4936134.02% 50岁以上1192 (1)2014年全年的招聘达成率为78%,没有达到预期水平,其中工人类、后线类和职能类达到90%以上。但销售类和管 理类较低,这也将是2017年招聘工作的重点。2016年招聘达成率不2015年相比降低1%。 职类工人类销售类后线类管理类职能类合计 招聘需求数288267692554703 实际招聘数2

3、协助做好招聘与任用的明确事务性工作,包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况 等.简约风HR招聘目标达成率图表PPT 累计招聘目标达成率 CUMULATIVERECRUITMENTTARGET ACHIEVEMENTRATE 资料后果 Datastructuபைடு நூலகம்e 1、为了对公司员工进行及时的补充、跟进,保证各部门(分公司 )在用人时有人可用、有人才可选。 2、公司

【回答】:招聘PPT制作完成后,可邀请团队成员或同事进行评审,根据反馈意见进行优化。.而招聘PPT作为企业展示自身形象、吸引优秀人才的关键工具,其制作质量直接影响到招聘结果.2. 分工合作:将制作任务分配给团队成员,提高工作效率。.

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